研究表明，通过游戏学习的知识更容易被记住和应用，在职业培训中可以帮助员工更快地掌握所需的技能。这种机制可以帮助学习者了解自己的弱点和改进的方向，并增加对学习的积极性。然而，应用效果的评估需要考虑多个因素，如游戏的设计、目标设定和学习者的特点等，不同的情境可能会产生不同的评估结果。
电脑游戏在职业培训与学习中的应用有很多，以下是它们的一些效果评估：
1. 提高学习效果：电脑游戏可以通过互动、沉浸式的学习方式，增强学习的效果。研究表明，通过游戏学习的知识更容易被记住和应用，在职业培训中可以帮助员工更快地掌握所需的技能。
2. 激发学习兴趣：电脑游戏通常具有吸引人的图形、音效和情节，以及奖励机制和竞争元素，这些元素可以激发学习者的学习兴趣，增强他们的主动参与和探索欲望。
3. 增强团队合作与沟通能力：有些电脑游戏可以通过多人在线合作模式来培养团队合作与沟通技能。在职业培训中，游戏可以模拟实际工作场景，让员工在虚拟环境中学习如何与团队成员合作，提高协作能力。
4. 提供反馈和评估机制：电脑游戏通常具有即时的反馈和评估机制，可以实时告诉学习者他们在游戏中的表现如何。这种机制可以帮助学习者了解自己的弱点和改进的方向，并增加对学习的积极性。
5. 模拟实践场景：有些电脑游戏可以模拟真实的职场情境，让学习者在虚拟环境中实际应用所学的知识和技能。这可以帮助学习者将理论知识转化为实践能力，提高在实际工作中的应用能力。
总的来说，电脑游戏在职业培训与学习中的应用可以提高学习效果、激发学习兴趣、增强团队合作与沟通能力，并提供有效的反馈和评估机制，同时还能够模拟实践场景，使学习者更好地应对实际工作中的挑战。然而，应用效果的评估需要考虑多个因素，如游戏的设计、目标设定和学习者的特点等，不同的情境可能会产生不同的评估结果。